根据搜索结果，家长选择学校担任教师的原因可归纳为以下四点，涵盖职业稳定性、社会认可度、工作特性及教育影响等方面：
职业稳定性与福利保障 
教师岗位通常具有编制保障，工作稳定且收入相对稳定，无需担心失业或拖欠工资。此外，享有寒暑假、节日假期等福利，尤其适合需要兼顾家庭责任的家长。
社会地位与尊重
教师职业在多数文化中被视为体面且受尊敬的职业，家长希望孩子通过这一职业获得社会认可，提升家庭地位。学生和家长对教师的态度也相对友好，工作压力较小。
假期充足便于家庭平衡
教师拥有寒暑假及节假日假期，时间灵活，便于照顾孩子和家庭。对于双职工家庭，这一优势尤为突出，可减少因工作与家庭冲突带来的压力。
教育影响力与职业成就感
教师直接影响学生的成长与发展，通过教育帮助学生成长，这种成就感是其他职业难以替代的。家长希望孩子通过教师职业弥补自身教育经历的遗憾，或实现“传道授业”的社会价值。
总结：
家长选择学校教师岗位，既看重职业稳定性与福利，也注重社会认可度、假期便利性及教育影响力，这些因素共同作用形成综合吸引力。