根据搜索结果，苏州没有学历进入国企的途径可分为以下四类，结合权威信息整理如下：
一、提升学历与技能
成人学历教育 通过自考、成人高考、远程教育或电大等方式获取本科学历，部分国企认可成人本科作为入职门槛。
职业资格证书
考取与目标岗位相关的技能证书（如蓝领岗位需高中以上学历），提升竞争力。
二、内部推荐与实习机会
内部招聘
关注国企内部推荐渠道，部分岗位对学历要求宽松，通过实习表现优异可转正。
国企职业技术学校
在国企办的学校学习并实习，积累经验后争取留用机会。
三、利用应届生政策
应届毕业生可享受国企专项招聘政策，需关注学校就业信息网或企业官网发布的应届生岗位。
四、精准投递与综合素质提升
筛选低学历友好岗位
重点关注技术岗、服务岗等对学历要求较低的岗位，突出专业技能、实习经历等核心竞争力。
优化简历与材料
准备学历证书、专业资格证书、获奖证明等材料，针对岗位需求调整简历内容。
培养综合素质
通过社团活动、志愿者等提升沟通能力、团队协作能力等软实力。
五、其他途径
劳务派遣： 作为临时工进入国企，但待遇和晋升受限。 偏远地区国企
建议：优先通过官方渠道（如苏州市国资委官网）获取最新招聘信息，结合自身条件制定针对性方案。