学历低送快递是一个具有较高可行性和发展潜力的职业选择，主要优势包括低门槛、收入稳定、经验积累和多元发展路径。以下是具体分析：
一、职业门槛低，适合学历限制人群
快递员岗位对学历要求普遍较低，多数企业接受高中/中专以上学历，部分区域放宽至初中。这一特性为低学历者提供了更多就业机会，尤其适合应届毕业生或学历不足者。
二、收入稳定且潜力较大
薪资水平 - 基础月薪约6000-8000元，工作强度较大（如德邦快递日均工作12小时），但收入与工作量直接相关。
- 部分高需求区域或自营站点收入可达1万-2万元，甚至更高。
福利保障
- 享受五险一金、节假日加班费及节日福利，收入稳定性较高。
三、经验积累与职业发展
技能提升
- 通过实际工作积累体力、沟通和服务经验，培养责任心和抗压能力。
- 部分企业提供在职培训，帮助员工提升业务水平，为晋升或转型奠定基础。
晋升路径
- 可从普通快递员晋升为站点管理员、区域调度等管理岗位，部分岗位年薪可达20万元。
- 通过承包站点或积累客户资源，实现“小老板”模式，收入潜力显著。
四、社会价值与个人成长
社会认可
- 快递员工作虽辛苦，但社会认可度较高，被视为“付出与收获成正比”的职业。
- 接触多样化人群，拓宽视野，为未来职业转型积累资源。
学历非唯一标准
- 实际能力（如体力、服务意识）和经验在职业发展中更具决定性作用，低学历者可通过努力弥补学历短板。
五、注意事项
工作强度： 需承受长时间体力劳动，建议结合自身身体状况选择。 职业规划
综上，学历低送快递适合注重稳定收入、愿意积累经验的人群，但需平衡工作与生活，并注重职业规划与能力提升。