非学历教育服务的入账方式需根据服务性质和用途进行区分，具体如下：
一、企业内部培训
计入管理费用
若非学历教育服务属于企业内部管理培训（如员工技能提升、职业素养培训等），应借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬-职工教育经费”。
专项科目核算
若属于专业技术或管理专项培训，可借记“专业技术和管理培训费”（总账），贷记“应付职工薪酬-职工教育经费”（明细账）。
二、员工个人发展
若培训为员工个人消费（如员工攻读MBA等），则应借记“管理费用”（反映企业承担的成本）或“应付职工薪酬-个人费用”（总账），贷记“银行存款”或“应付账款”。
三、外包服务
若企业将非学历教育服务外包给专业机构（如委托培训机构开展培训），则按以下方式处理：
成本核算
借记“主营业务成本”（若服务与主营业务相关），贷记“应付账款”；
非相关服务
若与主营业务无关，则借记“其他业务成本”，贷记“应付账款”。
四、增值税处理
若取得增值税专用发票且已抵扣进项税额，可直接计入对应科目（如管理费用、应付职工薪酬等）；
若为政府补贴项目，通过财政拨款直接支付时，借记“应付财政款项”，贷记“银行存款”。
五、注意事项
费用性质判断
需根据培训目标、受益对象及费用承担方判断服务性质，避免混淆；
税务合规
个人自费培训费用不可在税前扣除，企业承担的费用需符合职工教育经费扣除标准（不超过工资薪金8%部分可扣除）。
建议结合具体业务场景，参考会计准则及税务机关要求进行账务处理。