关于境外就业人员社保缴纳问题，需根据就业性质和居住地不同，选择适合的参保方式。以下是具体说明：
一、在中国境内就业的外国人
参加中国社保 若直接受雇于中国境内用人单位，或与境外雇主签订劳动合同后派遣至中国分支机构/代表机构工作，需参加五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金），由用人单位和本人共同缴纳。
材料准备
首次参保需提供护照、外国人就业证/工作居住证、居留证件、社会保险个人信息登记表等材料。
二、在国外就业的中国公民
回国参保
若回国工作，可参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，需遵守中国社会保险法律法规。
三、以个人名义缴纳社保（特殊情况）
灵活就业人员
若在境内以灵活就业人员身份工作，需向社保机构申请登记，可委托存档机构代缴社保（养老、医疗、失业）。
委托公司代缴
若在国内找到工作，通常由用人单位代缴五险一金，无需个人办理。
四、注意事项
社保协议： 若与境外雇主签订双边/多边社保协议，需按协议规定办理。 材料真实性
缴费基数：社保缴费基数通常与当地职工平均工资挂钩，具体比例由单位申报。
建议根据自身情况咨询当地社保机构或专业机构，确保参保合规。