怎么解除公司就业关系

解除公司就业关系可通过以下方式办理，需根据具体情况选择合法途径：

一、协商一致解除

流程

双方就解除劳动关系达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等条款。若由员工先提出，公司无需支付经济补偿；若公司先提出，则需支付补偿。

注意事项

- 建议签订书面协议并保留送达凭证。

二、员工单方面解除

试用期员工

提前3天以书面形式通知公司，可口头或书面形式（如邮件、微信）。

转正后员工

提前30天书面通知公司，建议采用EMS邮寄等可留痕方式。

即时解除情形

- 公司未提供劳动保护、未支付报酬、未缴社保等；

- 劳动合同无效（如欺诈、胁迫）或公司存在暴力、威胁等。

三、公司单方面解除

正常辞退

- 员工不胜任工作或违反规章制度，需提前30天书面通知或支付代通知金；

- 劳动合同期满且不续签，需提前30天书面通知。

经济性裁员

需提前30天向工会或全体职工说明情况，报劳动行政部门审核，支付经济补偿金。

违法解除

若公司违反劳动法（如未依法通知、未支付补偿），员工可要求继续履行或赔偿。

四、办理离职手续

工作交接

完成工作交接并确认交接清单。

结算薪资

结清工资、奖金、社保等费用。

出具证明

人力资源部门需出具《解除劳动合同证明》，并办理档案及社保转移手续。

五、注意事项

证据收集：

保留沟通记录、工资条、劳动合同等证据；

法律咨询：复杂情况建议咨询劳动律师；

就业状态更新：通过公司HR或行政服务大厅办理就业状态变更。

以上流程需结合具体情况调整，建议优先通过协商解决争议，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。