灵活就业工伤怎么赔

灵活就业工伤理赔需根据是否参保及劳动关系状态分情况处理，具体如下：

一、已参加工伤保险的情况

认定流程

受伤后30日内（特殊情况可延长）向用人单位所在地统筹地区社保部门提交材料（如事故报告、医疗证明等），经审核确认工伤。

待遇享受

- 医疗待遇：

报销医疗费用、康复费用等。 - 伤残待遇：根据伤残等级领取一次性伤残补助金、伤残津贴（需达到退休年龄）及停工留薪期工资补贴。 - 死亡赔偿：家属可获丧葬费、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

二、未参加工伤保险的情况

责任承担

由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

赔偿范围

- 基础费用：

医疗费、误工费、护理费。 - 伤残赔偿：根据伤残等级计算一次性伤残补助金及后续津贴。 - 死亡赔偿：家属可获丧葬费、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

三、关键注意事项

证据收集：需保留劳动合同、医疗记录、工资流水等证据，便于主张权益。- 时效要求：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效可能影响赔偿。- 地区差异：具体赔偿标准可能因地方政策略有不同，建议提前咨询当地社保机构。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、第六十二条等。- 《社会保险法》第三十三条、第三十四条。