根据当前政策规定和搜索结果，待就业状态下补工龄存在以下限制和解决方案：
一、无法补工龄的情况
无工作单位 补工龄的核心材料是劳动合同和养老保险缴费记录，待就业者因无单位无法提供这些材料，因此无法直接补工龄。
未缴纳养老保险
工龄计算以连续缴纳养老保险年限为准，若待就业期间未参保，则无法补缴养老保险，进而影响工龄认定。
二、未来就业后补工龄的解决方案
与原单位协商
若原单位存在工龄缺失，可要求其补缴社保并提供工资证明、劳动合同等材料。
社保中心审核（单位解散时）
原单位解散时，可携带个人档案到当地社保管理中心申请视同工龄审核，但需满足社保缴纳年限要求。
延长缴费或一次性缴费
达到法定退休年龄但缴费年限不足15年时，可通过延长缴费（最多5年）或一次性缴费至满15年来补足。
三、建议步骤
核实档案：
通过档案确认工龄缺失时间段及原因。
准备材料：
若未来就业，提前收集劳动合同、工资证明、社保缴纳记录等。
咨询单位：
与原单位沟通补缴社保或提供证明材料。
关注政策：
退休时若缴费年限不足，及时咨询社保部门了解延长缴费政策。
总结
待就业状态下无法直接补工龄，但可通过未来就业时补缴社保、提供完整工作证明材料，或退休时延长缴费等方式解决。建议关注当地社保政策，结合自身情况制定规划。