在韩国就业，签订劳动合同需遵循以下步骤和注意事项：
一、签订前准备
居留资格要求 韩国法律要求外国人在就业前需持有有效居留资格证（如就业签证），且签证类型需与申请工作内容相符。
明确薪资待遇
双方应就基本工资、加班费、福利待遇等核心条款达成一致，并以此为依据确定最终薪资水平。
二、合同签订流程
书面合同内容
合同应包含以下必备条款：
- 双方基本信息（姓名、地址、联系方式）
- 工作内容、地点及工作时间
- 工资标准、支付方式及时间
- 社会保险缴纳情况
- 试用期条款
- 合同期限、终止条件及续约条款。
签订时间与备案
- 合同需在员工入职后14天内向劳动局报备；
- 固定员工（≥5人）需适用《劳动标准法》，4人以下可能适用部分规定。
三、合同履行与权益保障
工资与加班费
- 工资需按月全额发放，加班应支付不低于工资100%的报酬，且不得以补休替代；
- 延长工作时间、夜间加班等情形需额外支付报酬。
工作条件与职责
雇主需提供安全、健康的工作环境，并明确员工工作职责与培训要求。
法律约束力
劳动合同具有法律约束力，双方需遵守约定，违约需承担相应责任。
四、其他注意事项
签证与合同关联： 部分合同需经劳动部门审批或公证后方生效； 争议解决
以上流程及条款需结合《劳动标准法》《外国人就业法》等法律法规执行，建议签订合同时咨询专业法律机构以确保合规性。