关于就业市场歧视的感悟，可以从以下几个方面进行思考和表达：
一、对就业歧视现象的认知
多维度的歧视表现 就业歧视可能基于性别、年龄、种族、宗教信仰、身体状况等多种因素，例如女性在技术岗位招聘中常面临“玻璃天花板”，而某些行业存在对特定年龄段的隐性偏见。
社会经济因素的深层影响
就业歧视与我国人口基数大、就业竞争激烈等社会经济结构问题密切相关，部分群体因技能、资源有限而处于劣势。
二、个人感悟与启示
风险意识与职业规划的重要性
就业市场存在不确定性，需提前识别行业风险，制定多元化职业规划，避免因单一路径受阻。
转变就业观念的必要性
应从“天之骄子”心态转向“大众化就业观”，积极参与基层项目（如“大学生村官”“三支一扶”）积累经验，提升竞争力。
三、应对策略与建议
法律意识与维权途径
了解《劳动法》《就业促进法》等法律法规，遭遇歧视时可通过仲裁、诉讼等途径维权。
自我提升与能力证明
通过持续学习、考取证书、积累项目经验等方式，用实际成就打破刻板印象。
四、社会层面的反思
政策与教育的协同作用
政府需完善就业扶持政策，高校应加强反歧视教育，引导社会形成公平就业环境。
长期治理的社会意义
消除就业歧视需跨越政治、经济、文化等多重因素，需全社会共同努力，逐步建立包容性就业体系。
写作建议：
结合自身经历或观察到的案例，具体描述歧视场景及影响；
运用数据、案例等客观材料支撑观点；
呼吁从个人到社会多层面共同行动，形成解决方案。