韩国解决就业难的问题通过政府政策、企业参与、教育改革等多方面措施综合施策，具体可分为以下几类：
一、政府层面政策支持
创造就业岗位
政府通过发展公共事业（如基础设施建设和环保项目）和鼓励企业扩大招聘规模，直接增加就业岗位。例如，仁川市政府推出“青年就业支持项目”，为雇佣青年企业提供3个月实习期补贴和每月600元人民币培训费。
法律保障与权益维护
制定《雇佣政策基本法》等法律法规，禁止性别、信仰、疾病等歧视，保障残疾人就业率不低于2%，并推动工资、工时等劳资平衡改革。
财政与税收优惠
实施扩张性财政政策，提供税收减免、研发补贴等，鼓励企业创新和扩大招聘。例如，政府资助公共部门信息化产业，增加技术类岗位。
二、企业责任与参与
企业招聘与培训
企业被要求接收大学生实习，且需发放不低于50万韩元/月的实习工资，实习期最长6个月。部分企业还提供海外学习机会，实习结束后优先录用。三星、LG等大型企业设立专项计划，培养专业人才。
创新招聘方式
面试中引入人工智能模拟面试、提供高配置礼包（含设备、指南等），提升招聘效率和质量。
三、教育与技能提升
职业教育改革
加大对职业教育的投入，推动产教合作，提供更多实习机会和实战培训，增强学生就业竞争力。
终身学习体系
支持员工技能再培训，政府与高校合作开展定制化培训计划，帮助劳动者适应产业升级需求。
四、其他配套措施
住房与生活支持
推广经济适用房、提供住房补贴，缓解年轻人住房压力。
创业扶持
减轻中小企业负担，提供创业资金和场地支持，鼓励年轻人自主创业。
总结
韩国通过政府引导、企业主体、教育协同的多维策略，综合应对就业挑战。未来需持续优化政策体系，平衡经济增速与就业质量的关系。