根据相关法律法规和搜索结果，零就业人员与用人单位建立劳动关系后，工资发放需遵循以下规范：
一、工资发放方式
银行转账 通过银行对公账户转账是最规范的方式，便于记录和查询。
现金支付
直接以现金形式发放，需保留签收记录。
线上支付
使用支付宝、微信等平台支付，需注意资金流向可追溯性。
二、工资发放周期
按月发放
通常以自然月为周期结算工资，具体分为：
- 正常劳动： 全额支付约定报酬； - 非正常劳动
按项目或任务发放 根据完成的工作量或项目进度结算报酬。
三、工资计算规范
基本工资与绩效结合
包括固定工资、绩效工资、提成等部分，需先计算税前总额，再扣除个税、社保和公积金。
专项附加扣除
若员工申报了房贷、子女教育等专项附加扣除，需在税前进行相应扣减。
四、法律合规要求
同工同酬
临时工享有与正式工相同的工资待遇，不得以合同期限、工种等为由克扣工资。
最低工资标准
若劳动者未提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
工资凭证
需提供工资单和发票，确保工资发放透明可查。
五、注意事项
签订劳动合同
明确约定工资标准、支付方式、支付周期等条款，避免纠纷。
税务合规
按月申报个税，代扣代缴社保公积金，避免因漏缴引发法律风险。
记录保存
现金支付需保留收据，线上支付需核对账户信息，银行转账需留存转账记录。
六、特殊情况处理
非因工负伤或疾病： 超过1个工资支付周期未提供劳动的，可按最低工资标准或相关规定处理； 劳动关系终止
建议用人单位优先采用银行转账或线上支付方式，并保留完整支付记录，以降低法律风险。若涉及复杂用工形式（如劳务派遣），需依法签订书面协议并履行相关审批程序。