关于离职后申请就业补贴的流程和条件，根据不同政策类型和地区规定有所差异，以下是综合整理：
一、一次性就业补助金（工伤相关）
适用情形 职工构成工伤五至十级伤残等级时，辞职时可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
申请时效
从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，通常为1年。若超过1年则可能无法主张。
二、失业补助金（非工伤相关）
申请条件
- 需办理失业登记；
- 需满足当地失业保险参保要求，通常要求缴费满1年且非本人意愿离职。
申请材料
- 离职证明；
- 失业登记证明；
- 身份证复印件。
申请流程
- 单位在终止或解除劳动关系后15日内向社保机构申报；
- 失业人员持材料到社保部门提交申请，审核通过后按月领取失业保险金。
三、创业就业补贴（针对小微企业及特定人员）
小微企业社保补贴
- 招用毕业2年内高校毕业生（毕业前时段不计入）并签订1年以上劳动合同；
- 按实际缴纳社保费（个人部分由个人承担）；
- 补贴标准为每月社保缴费额，期限通常为1年。
其他创业补贴
- 部分地区对吸纳就业困难人员、公益性岗位人员等给予补贴，需符合当地具体政策要求。
注意事项
时效性： 部分补贴（如创业补贴）有明确申请周期（如季度申报），需按时提交材料； 叠加政策
地区差异：具体标准及流程可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或人力资源部门。
若不符合条件或材料不齐全，可向当地社保部门咨询补正或申诉。