灵活就业人员社保缴费金额较低的原因主要与缴费基数、缴费年限及缴费比例相关，具体分析如下：
一、缴费基数较低
自主选择下限 灵活就业人员可自主选择缴费基数，但多数人倾向于选择当地社平工资的60%-80%档位，而非全额缴费。例如，某省最低缴费基数为4000元时，灵活就业者每月仅需缴纳800元（4000×20%），而企业职工仅需承担8%的缴费比例。
政策与经济压力
部分灵活就业者因经济压力选择最低缴费标准，并缩短缴费年限（如仅缴15年而非20年），导致退休后养老金待遇较低。
二、缴费年限较短
缴费意愿不足
由于灵活就业收入不稳定，部分人可能中断缴费或提前终止参保，导致累计缴费年限不足。例如，有人缴费11年后需补缴4年，而正常职工通常缴费满15年。
制度设计差异
企业职工因社保是强制缴费，缴费年限较长（通常30年以上），而灵活就业人员缺乏这种强制机制。
三、缴费比例较高
灵活就业人员需承担职工养老保险20%的缴费比例，其中8%进入统筹账户，仅2%进入个人账户。相比企业职工8%的缴费比例，灵活就业者的个人账户金额较少，直接影响退休后的待遇。
四、其他影响因素
系统与政策因素
部分地区存在系统未完全理顺、银行账户信息错误或政策调整（如缴费基数波动）等问题，可能导致实际缴费金额与预期不符。
经济负担与补贴缺失
企业职工享有单位补贴，而灵活就业者需全额自费，且部分地区对灵活就业者的社保补贴较少。
建议
提高缴费档次与年限： 选择100%缴费基数并延长缴费年限，可显著提升养老金待遇。 关注政策变化
规范个人信息：核对银行账户、缴费基数等信息的准确性，避免因操作失误导致缴费失败。
通过以上措施，灵活就业人员可在保障基本权益的同时，优化社保缴费结构。