新就业形态协议的填写需根据用工性质选择合同类型，并确保协议内容符合相关法律法规。以下是具体填写指南：
一、合同类型选择
劳动关系认定情形 若企业对劳动者进行劳动管理（如考勤、工作内容明确、报酬定期发放等），应依法签订 劳动合同
。
非劳动关系情形
若劳动者完全自主经营或从事自由职业，双方按 民事法律调整权利义务，可签订 书面协议。
二、劳动合同填写要点（劳动关系情形）
必备条款
- 用人单位信息： 单位全称、组织机构代码、联系人、地址、联系方式等。 - 劳动者信息
- 工作内容与报酬：明确工作职责、工作地点、工作时间、报酬计算方式及支付周期。
- 合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
其他注意事项 - 协议书需加盖用人单位公章，无用人自主权的单位需主管部门或人才服务机构确认盖章。
- 签约时需双方签字，部分协议需学校或招就处盖章。
三、书面协议填写要点（非劳动关系情形）
核心条款
- 服务内容与报酬： 明确服务范围、报酬金额、支付方式及时间。 - 双方权利义务
- 争议解决方式：协商、仲裁或诉讼。
形式要求 - 采用书面形式，内容需清晰、完整，避免歧义。
四、其他注意事项
协议模板：
建议使用人社部门提供的参考模板，确保条款合规。
签字规范：使用黑色签字笔填写，确保字迹清晰可辨。
法律咨询：复杂协议建议咨询专业律师，避免因条款漏洞引发纠纷。
通过以上步骤，可有效规范新就业形态用工关系，保障劳动者合法权益。