就业中介费怎么算

就业中介费的计算方式主要依据服务内容、合同约定及行业规范，具体如下：

一、基础收费标准

比例范围

通常不超过求职者薪资总额的30%，常见比例为0.5%-2.5%，一般一次性收取。

费用构成

包含信息费、推荐费、面试指导费、成功率费用、职业介绍费等，具体项目因服务内容而异。

二、特殊收费方式

分段收费

部分中介可能按服务阶段或合同期限分段收费，例如基础服务200元，后续服务100元。

固定金额

小型劳务中介可能收取固定费用（如800-3000元），或针对特定岗位（如机场高铁工作）收取2-9万元。

三、法律依据

合同约定优先

中介费需在合同中明确约定金额及支付方式，双方协商一致后执行。

法律上限参考

若合同未约定，可参考行业惯例（如薪资0.5%-2.5%）或协商确定，但不得违反《民法典》相关规定。

四、注意事项

警惕隐性收费：

避免中介以“成功率费”等名义额外收费，此类费用可能违反公平原则。

明确服务范围：签订合同时需明确中介提供的具体服务（如简历筛选、面试安排等），避免模糊条款。

以上信息综合自权威法律文件及行业规范，实际费用需以合同约定为准。