已签就业协议的取消需根据协议条款和实际情况选择协商或法定途径，具体流程如下：
一、协商解除（首选方式）
沟通协商 与用人单位人力资源部或学校就业指导处沟通，说明解约原因，争取达成一致意见。
书面协议
双方签订书面解约协议，明确解除时间、责任及赔偿事项（如违约金支付上限为培训费用）。
提交材料
将解约协议、身份证明等材料提交学校就业指导中心审核，办理协议注销或变更手续。
二、法定解除
用人单位违约
若用人单位未提供约定工作条件、未支付报酬等，可依据劳动法规定解除协议，并要求赔偿。
不可抗力
因自然灾害、战争等不可抗力导致协议无法履行时，可依法解除。
三、单方解除的注意事项
违约金限制： 违约金通常不超过用人单位提供的培训费用。
证据留存：保留沟通记录、书面通知等，以备后续纠纷。
学校流程：需通过学校就业指导中心办理手续，擅自解除可能影响后续就业。
四、特殊情况处理
若协商或法定解除失败，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但需承担较高成本。