灵活就业的痛点主要涉及社保、劳动关系、职业发展等方面，可通过以下措施综合解决：
一、完善社保与劳动保障
灵活参保政策
推出适合灵活就业者的社保方案，如按小时/项目参保，降低户籍门槛，解决跨省转移接续问题。
工伤与疾病保障
强制要求平台公司为灵活就业者缴纳工伤保险，明确劳动关系认定标准，保障职业伤害风险。
二、规范劳动关系管理
法律制度完善
修订相关法规，明确灵活就业职业认定、行业规范及监管部门职责，减少监管模糊性。
平台责任落实
要求平台公司承担用工主体责任，建立劳动合同备案机制，保障劳动者权益。
三、提升职业技能与职业发展
针对性培训体系
支持培训机构开发新产业技能课程，提供免费或低成本的职业培训，提升灵活就业者竞争力。
职业发展路径
通过行业协会、线上课程等建立职业发展平台，为灵活就业者提供晋升机会和技能提升渠道。
四、强化社会支持体系
建立社交网络
鼓励灵活就业者加入专业社群或行业协会，参与线下交流活动，缓解孤独感并拓展资源。
政府政策扶持
出台税收优惠、创业补贴等政策，鼓励灵活就业者自主创业，同时完善养老等长期保障机制。
通过上述措施，可系统解决灵活就业中的核心痛点，促进其可持续发展。