就业渠道少可从以下五个方面进行描述，结合权威信息源整理如下：
一、就业渠道数量不足
岗位供给有限
尤其是互联网招聘平台、校园招聘会等主流渠道，提供的岗位数量难以满足毕业生需求，且学历、经验等门槛较高。
传统渠道覆盖面窄
人才市场、熟人推荐等传统方式在中小型企业或特定行业（如服务业）中仍占主导，但整体覆盖面有限。
二、渠道竞争与资源分配不均
信息不对称加剧
求职者难以获取全面岗位信息，企业也难以精准匹配合适人才，导致资源浪费。
区域发展差异明显
大城市就业机会集中，农村及落后地区岗位稀缺，加剧了区域间就业不均衡。
三、渠道依赖与公平性问题
人际关系网络依赖
内部推荐等渠道易滋生不公平现象，依赖个人社交资源获取机会，限制了更多人平等竞争。
渠道选择复杂
需在互联网、校园招聘、社会招聘等多渠道间权衡，部分渠道（如猎头推荐）存在信息滞后或费用较高问题。
四、技能与岗位需求不匹配
新兴行业人才短缺
大数据、人工智能等领域技术岗位供不应求，而部分传统专业（如历史学、心理学）对口岗位较少。
技能更新滞后
企业对技能要求提高，但部分毕业生未能及时掌握新技能，导致匹配困难。
五、政策与制度性障碍
企业用工不合理
起薪低、晋升空间有限，且设置学历、性别等隐性门槛，增加应届生就业难度。
就业协议约束
部分毕业生需签订就业协议，可能限制后续职业选择灵活性。
以上描述综合了就业渠道数量、竞争、公平性、技能匹配及制度性因素，可全面反映就业渠道少的问题。