就业进展谈话内容需围绕求职状态、企业选择、岗位匹配及职业规划展开，具体可参考以下结构：
一、开场与背景了解
1. 通过轻松话题引入，如职业目标、学习经历等，缓解访谈压力
2. 简要说明访谈目的，明确关注就业进展的核心问题
二、求职现状与进展
1. 询问当前就业状态（是否在找工作、已入职企业等）
2. 了解求职途径（线上/线下招聘、校友推荐等）
3. 重点关注面试企业情况（行业属性、岗位性质、薪资待遇等）
三、岗位选择与匹配
1. 分析选择企业/岗位的关键因素（如发展前景、企业文化、地理位置等）
2. 探讨岗位与专业技能的契合度，以及职业发展空间
3. 了解对工作环境的期望（如工作强度、团队氛围等）
四、困难与挑战
1. 记录求职过程中遇到的主要困难（如简历筛选、面试压力等）
2. 询问对政策支持（如就业服务、技能培训等）的需求
五、职业规划与建议
1. 了解长期职业目标（晋升路径、行业转型等）
2. 探讨如何积累经验提升竞争力（实习、项目实践等）
3. 提供针对性建议（如优化简历、拓展人脉等）
注意事项：
• 保持对话自然流畅，避免过度追问敏感问题
• 采用开放式问题引导被访者充分表达
• 及时记录关键信息，便于后续分析总结