防止就业信息被泄露需从信息获取、个人信息管理、企业资质核实、合同签订及日常管理五个方面入手，具体措施如下：
一、信息获取与核实
选择正规渠道：
通过学校就业平台、政府官网（如人社局、工商局）或企业官网获取招聘信息，避免轻信非官方渠道。
交叉验证企业资质：
通过工商部门企业信用信息网、行业协会等核实企业注册信息、经营状况及口碑。
警惕虚假信息：
对夸大薪资（如月薪数万）、强调“形象与容貌”或内容粗糙的招聘信息保持高度警惕。
二、个人信息管理
限制信息范围：
仅提供手机号、电子邮箱等必要联系方式，避免泄露身份证号、家庭住址等敏感信息。
使用隐私保护功能：
在正规招聘平台设置简历可见性，投递后及时删除或隐藏简历。
谨慎提交材料：
面试时仅提供复印件，不随意交出身份证、银行卡等原件。
三、合同与协议管理
仔细阅读条款：
明确薪资、工作时间、福利、违约责任等，避免模糊或不利表述。
保留书面证据：
签订劳动合同时，要求以书面形式确认所有约定，保留合同副本。
拒绝不合理要求：
对押金、保证金等收费行为依法维权，用人单位不得以任何名义收取费用。
四、日常安全维护
定期更新信息：
入职后及时修改简历中的联系方式，防止被无差别骚扰。
警惕诈骗手段：
对催促缴费、要求培训等异常行为保持冷静，发现可疑情况立即报警。
加强法律意识：
学习劳动法、民法典等法律法规，明确自身权益。
通过以上措施，可有效降低就业信息泄露风险，保障求职过程安全。