就业协议是毕业生与用人单位、学校三方在正式签订劳动合同前达成的就业意向协议，具有法律效力，但与劳动合同存在显著区别。以下是具体解析：
一、定义与性质
三方协议：由毕业生、用人单位和学校（或用人单位）三方签订，明确就业意向、接收条件等，属于民事协议。
劳动合同：正式确立劳动关系后签订，内容涵盖劳动报酬、工时、福利等，受《劳动法》保护。
二、核心作用
对毕业生的作用 - 作为就业凭证，确认录用意向；
- 保障权益，如就业率统计、落户手续办理等。
对用人单位的作用
- 确认毕业生信息真实性；
- 作为招聘计划和岗位安排的依据。
对学校的作用
- 统计就业率、编制就业方案；
- 协调毕业生与用人单位关系。
三、法律效力与终止条件
法律效力： 三方协议具有约束力，但仅限就业意向阶段； 终止条件
四、签订流程与注意事项
流程：通常由学校统一组织，线下或线上签约（如广东省使用“电子就业协议书”）；
注意事项：避免以就业协议替代劳动合同，警惕学校强制签订协议的行为。
五、与劳动合同的区别
主体差异：三方协议涉及三方，劳动合同仅涉及毕业生与用人单位；
内容差异：协议侧重意向，劳动合同明确具体权利义务（如薪酬、工时等）；
身份差异：签订协议时为学生，签订劳动合同时转为劳动者。