单位解决就业问题需从政策支持、人才培养、岗位优化等多方面入手，具体措施如下：
一、政策与制度保障
落实国家就业政策
遵循国家“促进就业、市场调节就业、劳动者自主择业”的方针，通过校企合作、职普融通等方式，确保人才培养与市场需求匹配。
优化内部管理
建立公平竞争机制，保障员工权益，避免随意裁员；通过绩效考核和激励措施，提升员工工作积极性。
二、人才培养与技能提升
加强员工培训
根据岗位需求定期开展技能培训，提升员工专业能力；鼓励员工参加职业资格认证，增强竞争力。
推进产教融合
与高校合作开设定向课程，培养符合企业需求的高素质技能人才，减少毕业生与岗位的结构性矛盾。
三、岗位优化与创新
拓展就业渠道
通过内部岗位调整、主辅分离分流等方式安置富余人员；鼓励员工跨部门、跨岗位发展，提升资源利用率。
支持创业与创新
为员工提供创业资金、场地等支持，建立创新孵化机制，鼓励员工将创意转化为实际项目。
四、社会责任与外部合作
履行社会责任
积极参与公益岗位开发，为弱势群体提供就业机会；通过校企合作、社区服务等方式，扩大社会影响力。
优化营商环境
与政府、社会组织合作，建立就业信息共享平台，提高招聘效率；参与区域经济合作，拓展外部就业资源。
通过以上措施，单位既能提升内部就业质量，又能为社会创造更多岗位，实现经济效益与社会效益的双赢。