就业人员简历架构需围绕核心信息展开，确保内容简洁、重点突出。以下是具体框架及要点：
一、基本结构框架
个人信息 - 包含姓名、联系方式（电话/邮箱）、居住地址（可选）、职业目标（可选）等基础信息，需确保准确性和简洁性。
- 照片选择：职业化证件照，避免旅游、居家等非正式照片。
教育背景
- 按最高学历倒序排列，包括学校名称、专业、学位、毕业时间及核心课程或项目成果。
- 研究生学历可省略高中信息，相关证书或荣誉可补充说明。
工作经验
- 采用时间倒序列出，包含公司名称、职位、工作时间及关键职责与量化成果（如“提升销售额20%”）。
- 新人可补充实习、社团活动等经历，突出组织协调、执行能力。
技能与证书
- 列出与岗位直接相关的技能（技术/语言/软实力），并附证书或培训经历。
- 技能描述需使用行业关键词，增强匹配度。
项目经验（可选）
- 适合应届生或项目型岗位，需说明项目背景、个人角色及成果。
二、撰写要点
简洁性： 避免冗长，每部分控制在1-2页内，重点信息前置。 量化成果
关键词优化：根据目标岗位调整语言，突出核心竞争力。
照片规范：职业装照，背景简洁，避免反光或杂乱。
三、注意事项
避免表格式：选择传统文档，便于HR快速扫描。
隐私保护：可选居住地址，减少信息泄露风险。
持续更新：换工作后及时添加新经历，保持简历时效性。