很抱歉，根据搜索结果，目前没有找到关于“造假就业协议”的合法合规指导或建议。就业协议是双方自愿签订的正式文件，伪造协议属于违法行为，可能面临法律风险和道德责任。
建议您：
遵守法律法规：
签订就业协议时，务必确保内容真实、合法，避免任何形式的欺诈行为；
加强沟通与协商：
若对协议条款存在疑问，应与用人单位充分沟通，必要时可咨询法律专业人士；
妥善保管协议：
签订后应妥善保管原件，避免遗失或篡改。
若您需要撰写正规就业协议的检讨书，可参考以下模板（适用于因个人原因导致协议违约的情况）：
就业协议毁约检讨书
尊敬的领导：
您好!我因[具体原因]导致就业协议毁约，对此深感愧疚，特向公司提交检讨书，以示反省。1. 事实说明
我于[签订时间]与贵公司签订就业协议，但因[具体原因（如思想不成熟、沟通不畅等）]，未按照协议约定履行义务，最终导致协议终止。2. 法律后果
此行为已违反《劳动法》相关规定，可能面临法律责任。我深刻认识到自己的错误，对法律后果表示歉意。3. 改进措施
我将加强法律意识，规范协议签订流程；同时，注重个人职业素养培养，避免类似问题再次发生。4. 道歉声明
对公司因此遭受的损失表示诚挚歉意，愿意承担相应责任。此致
敬礼!
[姓名]
[日期]
请注意：若涉及伪造协议等违法行为，建议立即停止并主动向相关部门举报。