就业意向调查问卷的设计需围绕求职者需求展开，涵盖就业形式、目标、选择因素等核心内容。以下是具体设计要点：
一、基础信息收集
个人背景：
包括性别、专业、学历等基础信息，帮助分析不同群体的就业倾向。
当前就业状态：
如是否在读、是否已就业、就业形式（企业/自主创业等）。
二、就业形势与规划
就业形势认知：
通过单选或量表题（如“就业形势严峻/正常/较好”）评估求职者对当前就业环境的看法。
职业规划：
设置多选题（如“就业/考研/创业/考公”）及开放性问题，了解求职者的长期目标。
三、求职渠道与偏好
信息获取渠道：
包括互联网、校园招聘、亲友推荐等，分析不同渠道的依赖度。
企业选择标准：
重点考察薪资待遇、职业发展前景、企业规模等因素，可通过量表题量化评分。
四、影响就业的关键因素
核心影响因素：
如薪资水平（2000-1万元）、工作稳定性、发展机会等，设置连续量表题。
主观偏好：
通过多选题（如“高薪/兴趣导向”）和开放性问题，了解求职者的价值取向。
五、应对挑战的态度
压力应对方式：
如“努力提升自己”“适应环境”等，评估求职者的心理韧性。
专业对口问题：
通过量表题（如“认为对口/无所谓/需克服困难”）分析专业匹配度认知。
六、问卷设计注意事项
匿名性保障：明确说明数据仅用于统计分析，增强回答真实性。
问题结构：采用“先易后难”编排，避免引导性提问。
样本选择：建议覆盖不同年级、专业及地区的大学生，确保结果普适性。
通过以上设计，可全面了解求职者的就业意向及影响因素，为就业指导提供数据支持。