解决单位就业歧视问题需通过法律途径维权，具体措施如下：
一、核心解决步骤
收集证据 保存招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等材料，明确记录歧视行为（如性别、年龄、地域限制等）。
协商沟通
首先向用人单位提出异议，要求解释并改正歧视行为，保留沟通记录（邮件、短信、录音等）。
投诉举报
- 向劳动监察部门（12333）或人社部门（12333）投诉，提供证据要求调查处理。
- 女性劳动者可向妇联、工会等组织求助。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求停止歧视、赔偿损失等。
- 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
二、法律依据
《就业促进法》： 明确禁止基于民族、性别、宗教信仰等歧视就业。 《劳动法》
三、辅助措施
借助第三方监督：通过第三方评价机制或信用公示系统监督企业行为。
法律援助：申请法律援助降低维权成本，尤其适合经济困难群体。
四、注意事项
维权过程中保持冷静，避免激化矛盾。
及时跟进处理进度，保留书面沟通记录作为证据。