就业人员劳务合同需遵循《民法典》及相关法律法规，明确双方权利义务。以下是核心要点及模板结构：
一、合同基本信息
双方信息：包括甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人，乙方（劳动者）姓名、身份证号、住址等。
合同编号：双方协商确定，便于后续查询和管理。
二、劳务内容与期限
工作内容：明确具体岗位、职责及工作要求，需符合甲方业务需求。
服务期限：可约定固定期限或项目完成制，需明确起止时间。
三、报酬与支付方式
报酬标准：约定工资金额、支付周期（如月薪、日结等）及支付方式。
支付时间：明确具体支付日期或节点，避免模糊表述。
四、双方权利与义务
甲方义务：提供必要工作条件、支付报酬及承担安全责任。
乙方义务：按时按质完成工作、遵守甲方规章制度。
五、合同终止与解除
终止条件：包括合同期满、双方协商一致、违约或法定情形（如不可抗力）。
解除程序：明确提前通知期限及解除后的责任。
六、违约责任与争议解决
违约条款：约定违约金计算方式及赔偿范围。
争议解决：可选择仲裁或诉讼，明确管辖法院或仲裁机构。
七、合同生效与份数
生效条件：双方签字盖章后生效，部分合同需公证。
合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
注意事项：合同条款需语言简练、逻辑清晰，避免使用模糊表述。建议通过法律专业人士审核，确保合规性。