根据搜索结果，发送就业宣传短信需注重内容结构、信息准确性和沟通技巧，以下是具体建议：
一、核心内容结构
简洁问候与岗位信息 开头用简短问候语（如“尊敬的求职者”），明确说明岗位名称、企业优势及核心需求，避免冗长。
突出企业亮点
突出企业文化、发展前景或独特优势（如“我们倡导创新，提供广阔发展空间”），增强吸引力。
明确行动指引
提供面试时间、地点及所需材料，建议附上公司官网链接以便求职者提前了解。
二、关键信息要点
时效性与准确性
确保招聘信息与官网、官网最新公告一致，避免使用过时数据。
个性化与尊重
根据候选人简历定制内容（如“您在XX领域的经验与我们的岗位需求高度匹配”），提升专业感。
联系方式与反馈渠道
提供电话、邮箱等联系方式，并鼓励求职者回复确认收到信息。
三、发送技巧
标题设计
使用简洁有趣的标题（如“加入我们，开启职业新篇章”），引发好奇心。
语言风格
保持专业与亲和力平衡，避免使用生硬术语，可适当加入幽默元素（如“我们不‘正常’，但效率与乐趣并存”）。
发送频率
避免频繁打扰，建议面试前1-2天发送提醒，减少遗忘风险。
四、注意事项
合规性： 确保内容符合当地劳动法规，不包含歧视性表述。 测试优化
通过以上结构与技巧，可有效提升就业宣传短信的吸引力和沟通效果。