关于就业过程中存在的主要问题，综合多来源信息分析如下：
一、核心问题
就业机会不足与竞争激烈
随着人口增长和经济发展，劳动力市场供大于求现象普遍，尤其对大学生而言，优质岗位稀缺且竞争异常激烈。部分岗位要求985/211院校背景或多年相关经验，普通求职者难以满足要求。
薪资待遇低且不透明
多数岗位薪资水平低于行业平均水平，尤其基层岗位难以提供满足基本生活的薪资。此外，薪资差异存在“同工不同酬”现象，同一岗位不同企业或地区薪资标准差异显著。
教育与市场需求脱节
教育体系过于注重理论知识的灌输，忽视实践技能和创新能力的培养，导致毕业生难以适应岗位需求。部分专业人才供过于求，而新兴产业所需技能型人才短缺。
二、其他关键问题
招聘机制存在偏差
“关系”在招聘中仍起重要作用，部分企业优先录用熟人而非具备真才实学者，削弱了就业市场的公平性。
求职者能力与岗位匹配度低
求职者普遍缺乏实际工作经验，且对岗位需求了解不足，导致入职后频繁跳槽或无法胜任工作。
职业发展通道狭窄
部分企业缺乏完善的晋升机制，员工难以获得职业发展机会，影响工作积极性和忠诚度。
地区就业机会不均衡
一线城市和发达地区集中了优质资源，而中小城市和农村地区就业机会较少，加剧了区域发展不平衡。
三、建议与对策
提升求职能力
大学生应注重实习、社会实践和专业技能培训，增强竞争力。同时，通过个人网站、社交媒体等渠道提升曝光度。
加强供需对接
推动校企合作，改革教育内容，增加实践课程，使培养方案更贴合市场需求。
完善薪酬机制
建立健全薪资调研机制，倡导同工同酬，鼓励企业通过技术革新提高劳动生产率。
优化就业政策
政府应加大对中小城市和农村地区的扶持力度，鼓励企业创造更多就业岗位，并提供职业培训补贴。
通过以上措施，可逐步缓解就业压力，促进劳动力市场供需平衡，提升整体就业质量。