隐瞒就业经历通常指的是在求职或申请工作时，故意未如实提供个人的工作经历信息。具体来说，以下几种情况可以被视为隐瞒就业经历：
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编造或夸大工作经历：例如，将短期工作经历描述为长期，或者夸大在职期间的职责和成就。
遗漏重要工作经历：尤其是那些与应聘职位相关的重要经历，故意不填写或淡化。
伪造证明材料：例如，伪造工作证明、劳动合同、离职证明等，以掩盖实际工作经历。
隐瞒就业经历不仅会影响招聘单位的信任，还可能对个人声誉和未来的职业发展造成严重的负面影响。在求职过程中，建议遵循诚实信用原则，如实填写个人工作经历，以避免不必要的法律风险和职业损失。