就业协议书的签订需遵循规范流程，确保信息准确、权益保障。以下是具体步骤及注意事项：
一、签订流程
协议领取与填写 - 由辅导员或就业办发放就业协议书，毕业生需如实填写个人信息、单位信息及岗位要求等必填内容。
- 纸质协议具有复写功能，需一式三联，使用黑色签字笔书写，确保字迹清晰。
双方签约盖章
- 毕业生与用人单位协商一致后，在协议上签字并加盖公章。 - 国有企业或央企需上级主管部门审批，其他单位仅需加盖公章即可。
学校审核与备案
- 协议书提交学校院系就业办和学生处就业指导科审核，双方盖章后留存协议。
- 部分院校需通过学校官网或公众号完成线上备案。
二、关键条款注意事项
违约金与解除条件
- 协议中需明确违约金金额，建议争取降低过高比例，避免未来纠纷。
- 考研、专升本等特殊情况需在协议中注明豁免条款。
户口与档案管理
- 明确用人单位是否接收档案及户口迁移责任，央企/国企通常具备管理权限。
- 签约单位要求学校盖章时，需提供录用通知等材料同步备案。
三、后续手续
签订完成后，通过学校就业信息平台或线下窗口完成去向登记。
毕业前确保协议已通过学校审核，避免影响就业派遣证办理。
总结：
签订就业协议需注重信息准确性、条款合理性及流程规范性，建议提前与学校就业部门沟通确认细节。