高校就业形势当前呈现复杂多变的特征，主要矛盾集中在毕业生规模扩大与岗位需求不匹配、供需结构失衡等方面。以下是具体分析：
一、核心矛盾：毕业生规模激增与岗位供给不足
毕业生数量持续攀升
自2022年起，我国高校毕业生人数连续3年突破千万，2024年预计达1179万人历史新高。高校扩招与经济增速放缓、产业结构调整的叠加效应，导致就业市场竞争异常激烈。
传统岗位需求萎缩与新兴产业人才缺口并存
数智化革命加速传统行业岗位减少，而人工智能、大数据等新兴产业对人才的专业素养和综合能力要求更高，但供给尚未完全跟上需求变化。
二、供需结构失衡的表现
专业与岗位错位
高校扩招中部分传统专业需求饱和甚至减少，而新兴产业人才缺口较大。例如，2022年起两代传统专业毕业生普遍失去选择资格，难以适应产业升级需求。
区域与岗位分布不均
传统行业岗位多集中于中心城市，而高校毕业生更倾向选择“看不上、不想去”的城市，加剧了区域就业矛盾。
三、就业观念与市场环境问题
学生定位偏差与职业规划滞后
部分学生存在“高不成低不就”心理，导致与基层或传统岗位需求脱节。同时，高校职业规划教育不足，学生缺乏实践经验。
隐性就业歧视与权益保障不足
存在学历门槛、性别偏好等隐性歧视现象，且求职过程中企业要求不透明，学生易处于劣势地位。
四、应对建议
高校改革方向
调整专业设置，加强实践教育与产业对接；建立以社会需求为导向的办学体制，优化人才培养模式。
政府与市场协同
政府需通过创业扶持、基层就业引导等政策增加岗位供给，同时加强就业市场监管，消除不公平现象。
学生自我调整
降低就业期望值，从低薪岗位积累经验；提升专业技能与综合素质，勇于尝试不同领域，适应灵活就业趋势。