青年就业访谈提纲的撰写需要结合访谈目的、被访谈者群体特征及就业相关的问题展开。以下是一个结构化提纲示例，供参考：
一、引言部分
背景说明
简述访谈背景、目的及意义，说明对青年就业现状的关注点。
轻松开场
通过自我介绍或轻松话题缓解紧张情绪，建立信任氛围。
二、就业现状调研
基本就业情况
- 就业状态（已就业/未就业）
- 就业渠道（校招、社会招聘、自主创业等）
- 目前岗位信息（行业、薪资范围、工作内容等）。
地区与行业差异
- 不同城市/地区的就业机会对比
- 行业趋势对就业选择的影响。
三、就业选择因素
核心考量因素
- 薪资待遇、职业发展空间、工作稳定性等
- 地理位置、生活成本等生活因素。
决策过程
- 信息获取渠道（网络、人脉、实习经历等）
- 面试准备与心态调整。
四、职业发展与规划
短期目标
- 近期职业定位及求职计划
- 需提升的能力或技能。
长期愿景
- 3-5年职业发展路径规划
- 对行业或企业的期望。
五、挑战与建议
面临的主要困难
- 竞争压力、技能不足、信息不对称等
- 持续性就业的稳定性问题。
应对策略
- 校园资源利用建议（实习、考证、竞赛等）
- 职业规划指导原则。
六、总结与建议
总结青年就业的关键趋势
针对不同群体（如高学历/低学历、特定行业）提出个性化建议。
注意事项
采用开放式问题为主，鼓励被访谈者分享具体案例和感受；
注意访谈节奏，避免过长导致被访谈者疲劳；
结合数据分析与案例分析，增强建议的针对性和实用性。