就业用工制度模板编写需遵循法律法规要求，结合企业实际情况，确保内容全面、规范。以下是核心要点及结构建议：
一、总则
法律依据：
明确依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规制定。
适用范围：
涵盖招聘、录用、劳动合同、薪酬、考勤等全流程管理。
二、招聘与录用
原则：
公正、公开、择优录用，禁止歧视行为（如性别、宗教等）。
程序：
包括简历筛选、面试、录用登记等环节，明确录用通知期限（通常为3个工作日）。
三、劳动合同管理
签订要求：
用工之日起15日内签订书面合同，明确工作内容、薪资、工时等条款。
变更与解除：
规定合同变更、解除的条件及程序，如试用期考核、旷工处理等。
四、薪酬与福利
工资标准：
不低于当地最低工资标准，明确计件/计时/年薪制。
福利保障：
包含社会保险、带薪休假、加班津贴等。
五、考勤与休假
考勤制度：
规定上下班时间、迟到早退处理办法。
休假管理：
明确年假、病假、婚假等假期类型及申请流程。
六、劳动保护与争议处理
职业健康：
入职时告知职业危害及防护措施。
争议解决：
设立申诉渠道，明确调解、仲裁等程序。
七、附则
生效日期：
明确制度生效时间。
修订机制：
规定修订条件及流程。
注意事项：模板需结合企业行业特点调整，例如制造业需重点规范安全生产条款，服务行业需突出服务标准。建议参考人社局发布的范本。