就业协议的核查主要通过以下方式实施，涵盖学校、企业及相关部门的审核流程：
一、学校核查
信息审核 核实求职者姓名、学历、联系方式等基础信息，确保与学校记录一致。
协议规范性检查
检查协议是否包含三方签字盖章、信息完整，以及是否符合学校就业管理规定。
数据统计需求
通过核查就业协议完成学校就业数据统计，保障毕业生就业流程的准确性。
二、企业自查
正规企业会对就业协议进行内部梳理，重点检查：
内容合规性： 薪资、社保、离职条款等是否符合劳动法规定。 虚假承诺风险
三、部门抽查
劳动监察 劳动监察部门会不定期抽查协议中的劳动权益条款，如社保缴纳、工作时间等合规性。
就业政策落实
涉及补贴、专项计划时，相关部门会核查协议是否符合政策要求。
四、个人查询方式
若需查询已签订的就业协议，可通过以下途径：
学校平台： 登录就业指导中心官网或学校就业系统查询。 联系单位
档案查询：部分学校或人才中心可提供存档服务。
注意事项：核查过程中需重点关注协议条款的合法性，避免签署含歧视性或不合理限制的协议。建议签订前仔细阅读并咨询法律专业人士。