定向就业协议的签订需遵循以下核心步骤，确保协议内容合理且双方权益保障：
一、签订前提条件
录取确认：
需通过在职研究生招生考试并被学校录取，收到录取通知书。
单位同意：
与定向单位达成合作意向，单位需提供岗位、薪资等具体条件。
二、协议内容审核
核心条款明确 - 岗位与待遇：
明确工作内容、薪资、福利及工作时间。 - 服务年限：规定定向服务期限及期间限制。 - 违约责任：双方违约处理方式需清晰。2. 费用与权益保障
- 明确学费承担方式、报销政策及退费规则。 - 确保协议条款公平合理，可咨询法律专业人士或学校就业部门。
三、签订流程
材料准备 - 提交身份证明、学历证明、单位同意函等材料。2. 协议签署
- 三方（学校、单位、考生）在指定地点签字盖章，需加盖公章并保留三份。 - 协议书需包含甲方、乙方、丙方信息及完整条款，末页手写签字。
邮寄与存档
- 通过顺丰等正规快递邮寄协议，确保法律效力。 - 学校和单位各留存一份，考生保留一份。
四、注意事项
协议一致性
- 确保单位名称与招生系统一致，避免信息误差。2. 异议处理
- 签订前与单位充分沟通，对不合理条款可协商调整。3. 后续跟进
- 关注入职安排、体检要求等后续流程，及时与单位确认细节。
总结：
签订定向就业协议需以录取确认和单位同意为基础，重点审核条款合理性，严格遵循流程规范，确保协议法律效力。