关于工人就业状态的填写，需根据实际就业情况选择对应的分类，并注意不同场景下的具体要求。以下是综合说明：
一、就业状态分类标准
根据官方文件，就业状态主要分为九种类型：
在岗：
与用人单位建立劳动关系并实际工作
待（下）岗：
因企业原因暂时或长期停止工作
失业：
有劳动能力且未就业
退休：
达到法定退休年龄并办理退休手续
离休：
退休后仍保留原职务
退职/退养（内退）：
因工退休或内部退休
病休：
因病长期休养
其他：
特殊就业状态（如灵活就业、自由职业等）
无业：
未从事任何有报酬的劳动
二、填写建议
有工作单位的情况 填写“在岗”，并注明工作单位名称、入职时间、离职时间（如在职）或入职时间（如待业）。部分表格需补充工作内容或岗位信息。
未就业的情况
- 若处于失业状态，建议填写“待业”，可补充求职意向或失业原因；
- 若长期未就业且无明确求职计划，可填写“其他”，但需说明原因。
特殊情况处理
- 福利待遇视同就业（如退休人员返聘）可填“在岗”；
- 参加灵活就业或自由职业需根据具体政策判断是否属于“其他”类别。
三、注意事项
地区政策差异： 部分地区将“无业”与“待业”合并为单一选项，需以当地最新规定为准； 社保缴纳影响
求职准备建议：若填写“待业”，建议在就业状况栏补充求职方向、培训经历等材料，提升就业竞争力。
建议根据自身实际情况选择最符合的就业状态，并确保与劳动合同、社保缴纳记录等材料保持一致。若对分类有疑问，可咨询当地劳动部门或人事机构。