初次就业者的判定主要依据个人在最高学历期间的社保缴纳记录、劳动关系状态及特定群体政策，具体标准如下：
社保与劳动关系记录 - 无社保记录：
在读最高学历期间未参加过社保或建立劳动关系，毕业后首次就业视为初次就业。 - 社保断缴处理：若在读期间曾缴纳社保但已中断（如本科/硕博前已断缴），毕业后仍可认定为初次就业。
特定群体政策 - 复员/转业军人：
经安置单位离职后重新就业的，属于初次就业范畴。 - 择业期内新就业者：处于择业期（如毕业1年内）且首次就业的人员，就业后视为初次就业。
法律依据与地区差异
- 不同地区对初次就业的试用期规定可能不同。例如，无锡市规定初次就业人员与事业单位签订3年以上合同者，试用期最长为12个月。
总结：
初次就业的核心判断标准是“最高学历期间无社保记录或断缴”，结合特定群体政策综合认定。建议就业前通过当地人社部门或单位确认具体要求。