关于酒店餐饮部门的就业手册，建议从服务理念、职业规范、行为准则和职业发展四个方面进行撰写，具体内容如下：
一、服务理念与目标
服务宗旨 以客人为中心，提供专业、高效、贴心的餐饮服务，满足客人需求并超越期望。
服务目标
- 确保菜品质量与卫生安全；
- 提升客人满意度至90%以上；
- 建立忠诚客户群体。
二、职业规范与行为准则
仪容仪表
- 保持整洁得体的着装，统一佩戴工作证件；
- 保持个人卫生，指甲、头发符合卫生标准。
言行举止
- 使用标准普通话，语速适中、态度热情；
- 遇到投诉时保持冷静，积极解决问题。
服务态度
- 主动迎宾，微笑服务，提供个性化需求解决方案；
- 避免将客人视为“累赘”，视其为服务对象。
三、工作流程与技能要求
预订与迎宾
- 熟练使用预订系统，及时响应客人需求；
- 迎接客人时主动介绍餐厅环境与服务流程。
用餐服务
- 熟练掌握菜品知识，提供专业推荐；
- 协助客人点餐、上菜，确保用餐体验流畅。
结账与后续
- 精准核算账单，提供多种支付方式；
- 收集客人反馈，及时改进服务。
四、职业发展与培训
技能提升
- 定期参加服务培训，掌握新菜品、新设备操作；
- 提升沟通技巧与团队协作能力。
职业规划
- 餐饮部提供晋升通道（如领班、经理等）；
- 鼓励员工考取相关证书（如酒店管理师）。
附录：常见场景处理指南
投诉处理： 倾听诉求，及时反馈解决方案，确保客人满意； 紧急情况
通过以上内容，既能明确酒店餐饮部门的核心价值，又能为员工提供实用的规范与技能指导，助力提升整体服务水平。