对报考岗位的了解程度需结合岗位特性和求职准备综合评估，主要涵盖以下五个方面：
岗位职责与工作内容 
明确岗位的核心任务，如柜员需办理存取款、凭证管理、现金调拨等业务；行政岗需协调部门关系、落实决策等。需结合企业信息（如年报、官网）进一步细化。
专业技能与任职资格
技术岗需掌握编程语言或工具，销售岗需具备市场分析能力。柜员岗位需熟悉银行业务系统、凭证管理等专业技能。
软技能与职业发展路径
沟通能力、团队协作、问题解决能力等软技能至关重要。柜员可通过会计线晋升为支行管理层，或转岗为客户经理。
企业文化与适应能力
了解企业价值观、工作氛围，评估自身是否契合。例如，银行注重服务规范和风险控制。
薪资待遇与晋升机制
核实薪资范围、福利结构及晋升通道，如柜员岗位薪资与经验挂钩，晋升需通过考核。
总结：
全面了解需结合岗位说明书、企业资料及自身能力匹配度，面试时可重点阐述对岗位职责的理解及与岗位的适配性。