关于稳岗就业措施范本，可参考以下结构进行撰写，结合政策文件及企业实践案例进行优化：
一、政策支持与资金保障
失业保险补贴 对未裁员的困难企业，按参保人数给予60%-80%最低工资标准50%的补贴，补贴期限不超过6个月；对少裁员的困难企业，补贴比例调整为50%。
- 计算公式：
补贴额度 = 参保人数 × 最低工资标准 × 50%（或60%）
培训补贴
企业开展在岗职工培训时，可申请最高800元/人的补贴，按转岗培训人数的60%-70%计算，每年仅限一次。
二、企业内部管理措施
岗位能力建设
通过内部培训、岗位交换等方式，要求员工掌握2项以上岗位技能，培养综合性人才，降低人员流动风险。
薪酬与福利优化
- 实施协商薪酬机制，针对高强度、高难度岗位进行专项补贴；
- 完善社保补贴政策，阶段性降低失业保险缴费基数（如按60%缴纳）。
工作强度调整
推行轮班制度，确保员工出勤率，通过弹性工作安排平衡工作负荷。
三、企业文化建设与员工激励
设立示范岗
设立职工先锋岗、干部示范岗，鼓励员工提出创新解决方案，优秀建议可获物质奖励。
员工活动与凝聚力提升
定期组织团队建设活动、技能竞赛等，增强员工归属感和向心力。
职业发展通道
建立内部晋升机制，为员工提供培训机会和职业发展规划，激发工作积极性。
四、政策协同与监督
部门联动机制
加强财政、税务、就业等政策协同，落实稳岗返还、税收优惠等政策，简化申报流程。
就业服务对接
与高校、劳务机构合作，开展百万见习岗位募集、技能培训对接，拓展就业渠道。
监督与评估
建立稳岗措施定期评估机制，确保政策落地效果，及时调整优化方案。
示例协议模板
> 稳定就业岗位措施协议
> 企业承诺不裁员、不减薪，并采取上述措施保障员工权益。政府将提供失业保险补贴、培训支持等政策，双方定期评估效果并调整措施。
以上内容可根据企业实际情况调整，建议结合政策文件（如失业保险条例、就业促进政策）及行业标准进行具体化设计。