针对当前就业岗位短缺问题，可采取以下综合措施：
一、政策层面优化
调整劳动时间与保障权益
通过法律形式缩短工作时间（如每周不超过35小时），严禁超时加班，鼓励企业通过增加员工数量替代延长工时。
稳岗就业政策
各地政府通过技能培训、创新创业、劳务协作等方式稳定岗位。例如，提供定制化技能培训、创业资金支持，搭建区域劳务对接平台。
二、企业端创新
灵活用工与激励机制
企业可通过提高薪资（如双倍或三倍工资）、提供节日关怀（如医疗、消费帮扶）等方式留住员工，缓解用工压力。
拓展新业态与产业升级
鼓励发展人工智能、家政服务等新兴领域，同时推动传统产业向高附加值方向转型，创造更多岗位。
三、个人能力提升
技能与特长培养
积累编程、设计等实用技能，通过培训或自学增强竞争力；利用社交媒体展示专业能力，建立个人品牌。
多渠道求职与实践
结合招聘网站、实习、志愿者活动等渠道寻找机会，同时通过实践积累经验，提升面试成功率。
四、区域协同发展
通过劳务协作促进区域间劳动力流动，缓解部分地区就业压力，实现资源优化配置。