如果公司拒绝发放就业补贴且无合理解释，您可以采取以下步骤维护自身权益：
一、协商解决
主动沟通 与公司人力资源部门或负责人进行面对面沟通，明确表达您应得补助金的依据（如劳动合同、工资发放记录等），了解拒绝发放的具体原因。
书面申请
若口头沟通无果，可书面申请要求支付补助金，保留沟通记录作为证据。
二、投诉与劳动监察
向劳动监察部门投诉
准备公司名称、地址、联系方式及劳动关系证明文件（劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门提交投诉。 劳动监察部门将调查核实后，责令公司限期整改并支付补助金，可能伴随罚款等处罚。
申请劳动仲裁
若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资证明等），仲裁委员会将依法裁决。
三、其他法律途径
行政复议或诉讼
对劳动仲裁结果不满意时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
关注公司财务状况
若怀疑公司存在财务问题，可向工商部门或财务监管部门核查。
注意事项
时效性： 劳动争议仲裁申请一般需在仲裁时效期间内提出（通常为一年）。 证据收集
专业帮助：若情况复杂，建议咨询专业律师获取针对性建议。
通过以上步骤，您可依法维护自身权益，促使用人单位履行法定义务。