要使灵活就业人员缴纳社保后领取的养老金更多，可通过以下策略实现：
一、合理选择缴费档次
初期选择较低档次
若经济压力较大，可先选择60%-80%的缴费档次，确保社保覆盖。例如，某地社会平均工资为5000元时，60%档月缴500元，100%档月缴1000元。
中期调整至较高档次
收入稳定后，逐步提升至100%-150%档位，以增加养老金计发基数。如山东案例显示，从60%档提升至100%档后，养老金增长超过25%。
退休前保持最高档位
快退休前5年应选择最高档位（如100%），因养老金计算基数与缴费档次直接相关。
二、延长缴费年限
补缴中断年限
若存在缴费中断，应尽量补缴。部分地区允许一次性补缴欠缴年限（如5年），虽需支付5%的滞纳金，但养老金可提升25%。
持续缴费
尽量保持每年缴费，避免频繁中断。养老金计发基数与缴费年限呈正相关，年限越长，基础养老金越高。
三、利用政策补贴
社保补贴
符合条件者可申请社保补贴，如就业困难人员或高校毕业生补贴，降低缴费压力。
地区差异政策
不同地区对灵活就业人员有专项补贴，需关注当地政策并申请。
四、注意事项
缴费基数选择
基数越高，养老金越高，但需结合自身经济能力选择。可参考当地平均工资的60%-300%区间。
缴费期限要求
需满足最低缴费年限（如15年），否则可能无法领取养老金。
养老金计算规则
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
$$
text{基础养老金} = frac{text{当地平均工资} + text{指数化月平均缴费工资}}{2} times text{缴费年限} times 1%
$$
$$
text{个人账户养老金} = frac{text{个人账户储存额}}{text{计发月数}}
$$
其中计发月数根据退休年龄确定（50岁退休195个月，60岁退休139个月）。
通过以上策略，灵活就业人员可在控制缴费压力的同时，实现养老金的优化配置。建议定期评估经济状况和退休规划，动态调整缴费方案。