灵活就业保障书的撰写需涵盖权益保障、工作规范及双方责任等核心内容，具体可参考以下要点：
一、基本信息与协议条款
双方信息 ：明确甲方（用人单位/平台）与乙方（灵活就业者）的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。工作内容与方式：
详细描述工作内容、工作时间、地点及灵活就业形式（如自由职业、远程办公等）。
报酬与结算：
明确工资标准、结算周期及支付方式（如电子转账），并约定收入真实性责任。
二、权益保障与劳动规范
休息与社保：
保障法定休息日、节假日，明确社保缴纳责任（如灵活就业者参保承诺）。
劳动安全：
禁止从事违法、危险或有害工作，提供职业健康保障。
知识产权与保密：
约定工作成果归属、商业秘密保护及违规责任。
三、违约责任与纠纷解决
违约条款：
明确双方违约情形及相应责任，如收入虚报、社保漏缴等。
争议解决：
约定协商、调解、仲裁等纠纷解决方式。
四、补充说明
期限与变更
：明确协议有效期及变更条件。
声明与承诺：双方需声明遵守国家法律法规，保证资料真实性。
示例结构
1. 引言（双方信息）
2. 工作条款（内容、方式、报酬）
3. 权益保障（休息、社保、安全）
4. 违约与争议解决
5. 附加声明（合法性、资料真实性）
建议根据实际需求调整条款，必要时咨询法律专业人士。