关于就业协议中的竞业协议填写，需注意以下要点：
一、协议基本结构
双方信息 明确标注用人单位名称、法定代表人/负责人姓名、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号、联系方式等基础信息。
竞业限制条款
- 地域范围： 应与用人单位实际业务覆盖区域一致，避免过度限制（如“全球禁止”）。 - 行业范围
- 时间限制：最长不超过2年（中国法律规定），超期部分无效。
经济补偿条款
- 必须约定按月支付的经济补偿，否则协议可能被认定为无效。
- 补偿标准通常为离职前12个月平均工资的30%~60%，部分地区（如北京）要求不低于50%。
- 支付方式需明确，未支付超过3个月可解除协议。
违约责任
- 违约金需合理，过高可能被法院调整，建议参考实际损失或补偿金倍数。
- 避免仅约定员工违约金而忽略单位责任，显失公平的条款可能无效。
二、其他注意事项
签订时间
应在员工入职或离职时签订，避免事后补签导致效力争议。
协议效力
若补偿金未约定或未按月支付，竞业限制条款可能被认定为无效。
协议需包含双方签字盖章（按手印）及协议生效期、失效期等条款。
法律合规
遵守《劳动合同法》《反不正当竞争法》等法律法规，避免因条款违法导致协议无效。
三、模板参考
以下是竞业协议的基本模板框架：
```markdown
甲方（用人单位）：[企业名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[企业地址]
联系方式：[电话/邮箱]
乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号：[号码]
住址：[地址]
联系方式：[电话]
一、竞业限制条款
1. 地域范围：[具体区域]
2. 行业范围：[具体行业/企业]
3. 时间限制：不超过2年
4. 其他限制：[如禁止自营或为竞争对手工作]
二、经济补偿条款
补偿标准：离职前12个月平均工资的30%-60%
支付方式：[月度/季度]
支付时间：[具体时间节点]
逾期支付责任：[如超过3个月可解除协议]
三、违约责任
1. 违约金计算：[参考实际损失或补偿金倍数]
2. 违约责任承担：[单位与员工责任对等]
3. 法律救济：[仲裁/诉讼途径]
四、其他条款
协议生效期：[起始日期]
协议失效期：[终止日期]
争议解决方式：[仲裁/诉讼]
```
建议签订前由法律专业人士审核，确保条款合法合规，降低法律风险。