工伤就业补助金的领取流程和注意事项如下：
一、领取条件
工伤认定与伤残等级
需经认定为工伤且劳动能力鉴定为七级至十级伤残。
劳动关系终止
补助金需在解除或终止劳动合同时领取，但无需先完成工伤认定（若在解除前鉴定）。
二、领取方式
单位直接支付
用人单位应依法承担一次性伤残就业补助金的支付责任。
委托单位代领
若单位拒绝支付，职工可委托单位代为领取。
三、所需材料
基础材料
- 工伤认定决定书或确认意见书复印件；
- 劳动能力鉴定书原件及复印件。
补充材料
- 身份证复印件；
- 医疗费用发票、诊断证明、病历资料（住院需提供出院小结、费用清单）。
四、申请流程
单位申报
用人单位需在终止劳动合同时向社保部门提交申请材料。
职工申请（可选）
职工本人也可携带材料向社保机构申请。
五、注意事项
地区差异
具体标准由省、自治区、直辖市规定，例如重庆地区七级伤残为13个月本人工资。
超龄人员限制
超过法定退休年龄的工伤职工无法享受一次性就业补助金。
发放方式
补助金通常通过社保卡发放，需激活金融功能。
六、争议解决
若单位拒绝支付，职工可：
劳动仲裁
携带仲裁申请书、证据材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼
仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。
以上流程及材料需根据当地最新政策调整，建议办理前咨询当地社保部门或法律机构。