关于本科毕业就业后社保的计算，综合相关信息整理如下：
一、社保缴费基数确定
缴费基数标准 - 首次就业或单位变动时，以新进单位首月全月工资性收入为缴费基数。
- 若工资高于当地上年度职工平均工资300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算。
工资性收入范围
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需扣除社保和个税后的净收入不计入。
二、社保缴费比例
社保缴费比例根据险种不同有所区分（以最新政策为准）：
养老保险： 个人8%，单位20% 医疗保险
失业保险：个人1%，单位2%
生育保险：单位0.6%，个人不缴
工伤保险：单位2%，个人不缴
住房公积金：单位和个人各缴比例因地区而异。
三、社保月缴费金额计算
以首月工资5000元为例：
养老保险：5000×8% = 400元
医疗保险：5000×2% = 100元
失业保险：5000×1% = 50元
总个人缴费：400 + 100 + 50 = 550元。
四、其他注意事项
缴费年限计算 社保缴费年限从劳动关系建立之日起计算，连续工龄和缴费工龄均计入。
灵活就业补贴
- 毕业2年内到中小微企业就业的高校毕业生，可申请3000元/月的社保补贴（已过期）；
- 毕业5年内就业的，补贴标准降至200元/月，最长补贴3年。
公积金缴存
部分城市将住房公积金纳入社保体系，缴存比例通常为5%-12%，具体由单位自主确定。
五、建议
确认工资构成： 入职时要求单位明确工资性收入明细，避免遗漏； 及时申报调整
保留维权渠道：若单位未按规定缴费，可通过劳动部门投诉维权。
以上信息综合自政府公开资料及权威平台。