根据相关法律法规和搜索结果，就业登记的有效期问题需根据就业形式和具体情况进行区分：
一、就业登记的有效期规定
常规就业登记 用人单位招用人员后，需于录用之日起30日内办理就业登记手续。若用人单位未在规定时间内办理，可能面临行政处罚（如罚款）。
灵活就业与个体经营
- 灵活就业人员可随时办理就业登记；
- 个体经营者需在招用雇工时同步办理登记，并提供雇工花名册。
二、相关证件有效期说明
《就业失业登记证》： 
国家未规定其有效期限，但失业登记本身有6个月有效期，需续登。续登需在到期前2周办理，续登后有效期顺延6个月。
大学生就业报到证：
按《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》，普通高校毕业生的就业报到证自学生毕业起两年择业期内有效。超过两年需根据地方政策申请改派或认定其他就业材料。
三、特殊情况处理建议
合同签订时间问题：
若劳动合同签订时间早于当前时间30天，需调整合同起始日期后重新办理就业登记。
失业登记过期：
失业登记证过期后，若仍符合条件，需在2周内办理续登手续。
政策差异处理：
部分地区对大中专毕业生有延长择业期政策（如延长1年），需关注当地具体规定。
总结
就业登记本身无统一有效期，但需结合具体就业形式和时间要求办理。建议定期核查相关证件有效期，并及时办理续登或重新登记手续。若对政策有疑问，可咨询当地公共就业服务机构或人力资源社会保障部门。